Esimiehen rooli on erittäin tärkeä henkilöstön motivaation kannalta. Hyvä esimies voi toimia merkittävänä motivaattorina, kun hän ymmärtää, miten henkilöstön motivaatiota voidaan parantaa ja ylläpitää. Motivaatio ja sen löytäminen ei aina ole helppoa. Esimies ja taito kuunnella Esimiehen on tärkeää kuunnella henkilöstöä ja ymmärtää heidän tavoitteitaan ja tarpeitaan. Henkilöstön motivointiin voidaan käyttää erilaisia menetelmiä, kuten palkitsemista,…
Osaaminen ei ole onnenlaji – vaan se on yhdistelmä kokemusta, koulutuksia ja henkilön omia perusominaisuuksia. Siinä missä aikuisten onnenpelit netissä ovat nimenomaan onnenpelejä, hyväksi esimieheksi ei tulla onnen kautta. Hyvä esimies on henkilö, joka johtaa tiimiään tehokkaasti ja tasapuolisesti saavuttaen samalla organisaation tavoitteet ja kannustaen tiimiläisiään kehittymään. Hyvä esimies hallitsee seuraavat perusteet: Hyvän kommunikoinnin perusteet…
Kesä alkaa kohta olla ohi, ja viimeisiä lomapäiviä vietetään. Vaikka tapahtumat maailmalla ovat tänä vuonna olleet melkoisen yllättävät, ja sitä kautta monien yritysten toimintaympäristö, ja varsinkin raaka-aineiden saatavuus ja perustoiminnan kulurakenne ovat muuttuneet – siitä huolimatta jatkossakin yritykset toimivat, myyvät ja markkinoivat tuotteitaan, ja me olemme täällä teitä auttamassa. Mainosteippaamo Omalogo auttaa pieniä ja keskisuuria…
Yrittäjyys on Ruotsissa kuuma aihe. Lähes 80 % ruotsalaisista kokee, että heillä on hyvät liiketoimintamahdollisuudet lähiympäristössään. Yrittäjyydessä houkuttelee joustavuus, kertoo IPSOS-tutkimusyrityksen tekemä tutkimus. Verkostomarkkinoinnin parissa toimiva voi itse päättää, kuinka paljon ja milloin hän haluaa tehdä töitä ja keiden kanssa hän haluaa työskennellä. Tässä liiketoimintamallissa monia houkuttelevat juuri vapaus ja joustavuus. Kansainvälisen IPSOS-markkinatutkimusyrityksen tekemä tutkimus…
Paluu toimistoille näyttää mahdolliselta, kun etätyösuositus on poistumassa ja koronapandemia helpottumassa. Vaikka hybridityöstä on tullut organisaatioiden arkipäivää, sen toimivuutta ei ole vielä punnittu käytännössä. Mitkä ovat onnistumiset avaimet hybridityöhön koronapandemian jälkeen? Parhaita käytäntöjä tulevaisuuden työympäristöihin ja hybridimalliin koottiin RAKLIn yhteistyössä CBRE:n, Newsecin, JLL:n ja Rapalin kanssa toteuttamassa klinikassa. 10 vinkkiä hybridityöhön koronapandemian jälkeen: Ymmärrä millaista…
Jopa 40 prosenttia digitaalisilla aloilla työskentelevistä työntekijöistä etsii aktiivisesti työtä, ja lähes 75 prosenttia arvelee jättävänsä nykyisen työnsä lähitulevaisuudessa, selviää konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin (BCG) tutkimuksesta. Kansainvälisen Decoding Digital Talent -tutkimuksen otos kattoi lähes 10 000 digitaalisissa tehtävissä työskentelevää työntekijää. Kysely tehtiin yhteistyössä kansainvälisen, 139 maassa toimivan The Network -rekrytointiverkoston kanssa ja Suomessa vastaukset keräsi Rekrytointi.com-palvelu,…
Monissa eri lähteissä on paljon keskusteluita nykyaikaisen rahajärjestelmän tulevaisuudesta. Taloustieteilijöiden mukaan nykyinen järjestelmämme on jo vanhentunut ja uuden aika on ollut jo pidempään tulla, mutta sellaista vain ei ole vieläkään tullut, onko virtuaalisessa kryptovaluutassa maailman markkinoiden pelastajaksi? Kryptovaluuttojen idea syntyi jo 1990-luvun lopulla, mutta silloinen internet ei vielä mahdollistanut niiden toteuttamisesta vaan siihen meni vielä…
Pörröisen henkilöstöjohtamisen aika on ohi. Menestyviä yrityksiä yhdistää vahva yrityskulttuuri, jonka systemaattinen johtaminen mahdollistaa organisaation tavoitteiden toteutumisen. Suomen ensimmäinen yrityskulttuuritoimisto jalkautuu yritysten arkeen ja luo rakenteet strategian toteuttamiseksi. Kuvassa Leidenschaftin tiimi arvostaa arjessa vahvaa yhteisön tukea ja jatkuvaa oppimista. Kuva: Sini Suomi Tiesitkö, että voit rekrytoinnin sijaan myös vuokrata yritykseesi uuden ajan henkilöstöjohtajan? Sellaisen, joka…
Työtekijät ovat yrityksen tärkein voimavara. Yrityksellä voi olla vaikka kuinka hienoa tekniikkaa, mutta jonkun pitää kuitenkin valvoa sitä, ja tehdä varsinaiset päätökset. Se voit olla sinä, jos teet töitä yksinyrittäjä, tai sitten sinulla on alaisia, joilla on omat tehtävänsä. Mutta millainen olet esimiehenä, pidätkö huolta työntekijöistä? Meillä on paljon erilaisia työympäristöjä, joten työntekijästä huolehtiminen on…
Vaikka mediassa puhutaan ja kirjoitetaan paljon tasa-arvosta ja erilaisista esimiehistä, tosiasia kuitenkin on että jokaisella työryhmällä tai tiimillä pitää olla esimies. Esimiehen tehtävä on pitää ryhmä oikealla tiellään ja tehdä ne viralliset ja viimeiset päätökset. Miten esimies sitten toteuttaa toimintansa ja miten esimies huomioi ryhmänsä ajatukset ja toiveet onkin sitten eri asia – esimiehiä on…